Syarat Kepala Bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM

Syarat Posisi Kepala bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM

Rumpun Jabatan	:	Struktural
Nama Jabatan	:	Kepala Bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM
Kode Jabatan	:	S12
Tujuan Jabatan	:	Menjamin efektivitas dalam penyiapan bahan penyusunan kebijakan di bidang perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, pengelolaan sistem manajemen kinerja individu, dan penyusunan formasi pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia KPK.
Pendidikan	:	Minimal Sarjana (S1) segala jurusan, diutamakan S2
Pengalaman	:	Masa kerja minimal 7 tahun secara kumulatif di bidang kepegawaian/sumber daya manusia dengan 3 tahun pada posisi manajerial; Pernah menjabat Assistant Manager pada perusahaan swasta/BUMN skala menengah - besar dengan minimal masa jabatan 1 tahun
Tanggung Jawab dan Tugas Pokok	:	Memastikan tersedianya rumusan bahan penyusunan konsep kebijakan di bidang perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia; Memastikan tersedianya rumusan blue print SDM; Memastikan terlaksananya urusan pemenuhan komponen reformasi birokrasi bidang perencanaan dan pengembangan SDM; Memastikan tersedianya rumusan konsep perencanaan dan pengembangan SDM; Memastikan tersusunnya konsep kebutuhan SDM sesuai dengan beban kerja unit; Memastikan terlaksananya sistem pengelolaan kinerja pegawai; Memastikan tersedianya bahan tanggapan atas temuan aparat pengawasan terkait perencanaan dan pengembangan SDM; Memastikan pelaksanaan tugas lain dalam lingkup bidang tugas perencanaan dan pengembangan SDM atas perintah Kepala Biro SDM; Memastikan tersedianya laporan pelaksanaan tugas Bagian secara berkala.
Usia	:	Minimal 35 tahun pada akhir masa pendaftaran
Jumlah Kebutuhan	:	1 orang

Kembali Ke Menu Posisi

00.33.00